Грамотне звільнення співробітників » Корисні поради на всі випадки життя. Поради як правильно щось робити чи вибрати.



*

Грамотне звільнення співробітників

Грамотне звільнення співробітниківСучасні підприємці впевнені, що потрібно вчитися не тільки наймати, а й грамотно звільняти співробітників. Коли людина залишає своє робоче місце з ініціативи вищого керівництва, він відчуває серйозний стрес. Під впливом тяжких переживань колишній співробітник може продати комерційну таємницю або нанести іншої шкоди компанії, про це не можна забувати.

Досвідчені підприємці надають великого значення психологічному супроводу звільнення співробітника. По можливості сам процес звільнення необхідно зробити максимально щадним по відношенню до фахівця, який змушений залишити організацію. Головним завданням керівника стає мінімізація негативних наслідків. Щоб працівник не пішов озлобленим, можна використовувати кілька прийомів.

Ще поки у фахівця є робота, можна починати готувати його до процедури звільнення. Досвідчені керівники ставлять конкретні завдання на заданий період часу і обговорюють їх виконання разом зі співробітником. Якщо працівник систематично не виконує поставлені перед ним завдання, то він починає морально готуватися до звільнення. Він знає, чому з ним хочуть розлучитися, тому повідомлення про звільнення вже не викликає сильного стресу. Нерідко факт втрати робочого місця сприймається з полегшенням: людина позбавляється від дискомфорту і невизначеності.

Сучасний керівник повинен бути готовий до того, що скривджений співробітник може звернутися до суду. Щоб відстояти свою точку зору в суді, начальнику слід письмово фіксувати всі завдання і хід їх виконання. В якості підготовки до звільнення нерідко проводять атестацію фахівців з оголошенням негативних результатів працівникові. Цим керівник дає зрозуміти, що співробітнику пора шукати іншу роботу.

Навіть розмова, в якій ви плануєте повідомити про звільнення, повинна бути побудована психологічно грамотно. Найкращий ефект дає прийом «Позитив-негатив-позитив». Спочатку керівник перераховує співробітникові його позитивні якості, потім пояснює, чому той не може більше займати вказану посаду, а наостанок підкреслює сильні сторони працівника.

На позитивному етапі важливо створити позитивний емоційний фон, продемонструвати повагу до особистості співробітника. Це дозволяє пом'якшити майбутні негативні переживання.
----
Чудовий сайт vorotila.net зайдіть і познайомтеся з ним. Чудова гра, для тих хто любе проводити час за онлайн іграми. Чудова браузерна гра. Спробуй!




Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач.
Ми рекомендуємо Вам зареєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.
Зареєстровані користувачі бачать набагато менше реклами ніж Ви.


Корисна порада

^

Помітив помилку в тексті?

^
Якщо Ви помітили орфографічну помилку просто виділіть її та натисніть клавіші Ctrl+Enter Система Orphus

Цікаве в інтернеті

^
Загрузка...

Календар подій

^
Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Цікаве в інтернеті

^